杭州品拓電子技術(shù)有限公司文件

品拓電子（2015）第006號(hào)  

關(guān)于2015年度考核細(xì)則要點(diǎn)

2015年度考核，根據(jù)年初確定的各崗位人員目標(biāo)進(jìn)行綜合考核。2015年新進(jìn)人員以到崗時(shí)間起定各崗位的目標(biāo)進(jìn)行綜合考核。

1. 考核表中考核打分仍按自評(píng)、上級(jí)評(píng)、公司評(píng)進(jìn)行，各部分分值比例仍為40%+30%+30%。
2. 個(gè)人工作進(jìn)行總結(jié)，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工個(gè)人總結(jié)打分，滿(mǎn)分十分。分管副總以上代表公司對(duì)員工個(gè)人總結(jié)進(jìn)行打分。滿(mǎn)分十分。
3. 個(gè)人工作總結(jié)十分重要（1）、崗位職責(zé)：?jiǎn)T工自行根據(jù)自己的日常工作內(nèi)容，精煉的提出自己的崗位職責(zé)。（2）、主要工作：?jiǎn)T工年度工作概況【數(shù)據(jù)分析】。（3）、對(duì)各崗位及公司的建議：各崗位之前的配合及需要改進(jìn)的地方，對(duì)公司有建設(shè)性的建議。（4）、個(gè)人感想。（5）、（6）、兩項(xiàng)不需要填寫(xiě)，由管理層填寫(xiě)。
4. 通過(guò)上述考核評(píng)分，期望能將考核反映的內(nèi)容更接近實(shí)際情況，更加客觀(guān)。針對(duì)性也更強(qiáng)一些，并為以后的績(jī)效考核打一個(gè)基礎(chǔ)。
5. 年度考核時(shí)間要求：12月26日前為個(gè)人自評(píng)總結(jié)，12月31日前為公司考評(píng)。

杭州品拓電子技術(shù)有限公司

抄送：各部門(mén)

文件簽發(fā)人：綜合部                     日期： 2015-12-15